[1] Xue, Lin, Li, Shuzhuo, Bai, Meng, & Bi, Jingyu. Bridging distances: Types of social capital, quantity and quality of interactions, and cultural adaptation strategies of highly skilled professionals in China [J]. International Journal of Intercultural Relations,2026,113:102419.（SSCI, 2022管理学门类1“最具国际影响力的学术期刊”）

        [2] 李树茁,薛琳,白萌. 文化适应对在华外籍高技术人才居留意愿的影响——以广州和深圳为例[J].人口研究,2026,50(2):114-128.(CSSCI)

        [3] Xue, Lin, Fong, Eric. & Gu, Shafei. Local Contact and Sense of Belonging to the Host Society Among Highly Educated Migrants [J]. International Migration & Integration,2024,25:61-84.

        [4]吴晓曼,薛琳,方伟晶,等. 中国国际移民的社会融合与发展：分析框架的构建与应用[J].西安交通大学学报(社会科学版),2022,42(5):115-122.(CSSCI)

        [5]李树茁,薛琳,宋雨笑. 新时代在华国际移民的融合、发展与治理[J].北京工业大学学报(社会科学版),2022,22(4):16-28.(CSSCI)

   论文题目：在华外籍人才的文化适应与发展意愿研究——基于广州深圳的调查

   专业：公共管理学

   学号：4118018011

   公示时间：2026年7月27日

   公示地点：公共政策与管理学院研究生教务中心